携程期权骗人的吗（携程股票期权）
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携程的员工的级别划分
携程员工的级别划分主要分为T序列、M序列和P序列。T序列是技术类职级，从T4开始算高级工程师，T5开始有股票，并涉及部分管理工作，T6则是正式的管理级别。M序列是市场类职级，而P序列是业务类职级。携程内部统一按照T系列分10级，等级越高，工资越高。这种级别划分有助于员工在公司内部的晋升和职业发展。
首先，AM是管理岗位的缩写，它象征着责任与决策。在携程的等级体系中，AM是一个阶梯，从低到高分别是：组长为2AM，随着经验的积累，晋升为2BM（副组长）和2CM（资深组长）；当达到一定层级，主管晋升为3AM，接着是3BM和3CM。每个级别都标志着管理者的成长和职责的扩大。
携程员工的级别划分清晰明确。公司内部主要将员工分为T序列、M序列和P序列三个大类。其中，T序列代表技术类职位，从T4级别的高级工程师起始，T5级别的员工开始享有股票期权，并可能涉及部分管理工作。到达T6级别，则意味着员工已进入正式的管理层。M序列则涵盖了市场类职位，而P序列则包括业务类职位。
携程会员级别目前有四种，依次是普通会员、金牌会员、白金会员、钻石会员。金牌会员：综合计算程长值达到2000，信用记录良好。白金会员：综合计算程长值达到20000，信用记录良好 。钻石会员：综合计算成长值达到60000，信用记录良好 。
携程发布2020Q2财报,高管解读数据
北京时间9月25日，携程集团公布了截至2020年6月30日第二季度未经审计的财务业绩，携程高管团队在季报发布后的电话中，对于本季度业绩、下一季度的业绩预期进行了说明，并对国内业务正全面复苏及全球主要市场即将重启旅行活动表达了信心。“很高兴看到许多市场已经趋稳并从4月的低点开始反弹。
财报数据和高管评价，有点反差。 先看财报数据。 3月21日下午，吉利汽车发布2022年财报，公司全年销量达到143万辆，同比上涨8%；营收1480亿元，同比增幅达到46%，创下历史新高；归母净利润56亿元，同比增长5%； 更值得一提的是，吉利汽车新能源渗透率从2021年的2%上升到29%，增加17个百分点。
二季度财报发布后，同程艺龙CFO范磊、刚刚由CMO履新COO的王强接受了「深响」「资本侦探」的采访。结合现有业绩指标及两位高管对企业发展战略的解读，可以观察到同程艺龙在短期与长期两个维度上的能力与规划。持续盈利的秘密走出愁云惨淡的一季度之后，旅游行业在二季度的关键词是复苏。
我有个朋友去携程面试,结果说有期权,有人懂这个吗
1、是一种激励机制，在职期权是要到2-3年后可以行权并转成股票可以参与流通的，很多大公司都有这个，比如我们在快乐电子期权工作会有期权对你我纪念工作的认可，不过你不在公司了 不到行权期，这个期权就会被收回了。
2、年以后，竞争对手开始崛起，蚕食携程的市场份额，携程再次面临危机； 2013年，创始人梁建章的重新回归，开始进行内外部调整，重新巩固行业霸主的地位。关于携程的创业故事，可能很多朋友都有所了解。
3、随时约 主要是做技能共享的 就是把手艺.技能 共享了，让天下的服务随叫随到。比如钥匙丢了，平台下单，和滴滴一样，离你最近的师傅都能抢单 提个工具箱为你服务。比如 你上厕所忘记带纸，平台下单，3到5公里的人都能抢单 把纸给你送过来。和滴滴一模一样。滴滴只能叫车 市直几千亿。
4、这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！员工福利餐/茶歇 有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。
5、在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中，我发现了一些有意思的现象八成以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但又会有至少九成以上的人是只要钱合适，就一定会接受Offer的。 几乎没有一个人是对现在的工作完全满意的，也就是说，大家都是“有缝的蛋”。
6、\x0d\x0a\x0d\x0a只计较眼前利益，不懂得“舍”的人一定是一个不懂得爱的人，更不可能成为有成就人。合伙初期不可能将什么利益都能分得一清二楚，不能在创业的过程中将小利算得太清楚，更多的时候可能是合伙人之间不分你我。
案例解读:携程故事多,充满愁与乐
1、上市之后的携程，一家独大，可能是携程当时无人可敌，立于山顶显得无趣，除了范敏以外，几位创始人相继纷纷离开，沈南鹏离开后创办了红杉资本中国基金，季琦先后创办了如家、汉庭（后扩充为华住酒店集团）酒店，梁建章也在2006年离开携程，赴美留学攻读经济学博士，开始研究人口领域。
2、做产业的也一样，携程的故事之所以那么顺当，是因为它既没有单纯的处于新经济中，避过了那些年的互联网泡沫，同时，它也没有成为一个一般的旅行社，从渠道角度，它寻找到了新老经济的结合点。
3、在一次宏观经济学课上，我的另一同学大肆批判下岗工人和辍学务工务农的少年：“80%是由于他们自己不努力，年轻的时候不学会一门专长，所以现在下岗活该！那些学生可以一边读书一边打工嘛，据说有很多学生一个暑假就能赚几千元，学费还用愁吗？”我的这位同学太不了解贫困地区农村了。
4、携程从今年2月起，充分调动大数据与供应链资源，与合作伙伴共同策划能够满足用户出游需求的高性价比组合产品，拓宽了高星酒店的非客房类的收入渠道；服务方面，携程用数以万计的专业人工客服，和不断迭代的智能服务体系，让高星酒店无论是面对疫情带来的“退订巨浪”，还是市场恢复期的需求激增，都能得到充分的保障。
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