期权成熟（期权成熟了 离职需要）
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什么是期权的到期日?和行权日?
1、到期日是指期权合约有效期截止的日期，是期权权利方可行使权利的最后日期。到期日之后，期权合约失效，不能再继续持有。行权日是期权合约规定了必须履行货物交割的日子。行权日这一天，期权的买方如果要申请行使权利执行期权合约的规定，期权的卖方必须按照期权合约的规定执行。
2、期权的到期日是期权合约有效的最后期限，所有期权条款在到期日之前有效，过了这个期限，期权就失效了。行权日是期权持有者实际行使购买或出售基础资产权利的时间，必须在到期日之前。基于到期日与行权日的关系，期权可以分为三种类型：欧式期权仅限于在到期日行使权利。
3、什么是期权的到期日和行权日？在欧式期权中（比如50ETF期权）的到期日和行权日是同一天。图片来源于公号【期权知识星球】我们知道期权合约有6个要素：分别是期权的买方、期权的卖方、权利金、行权价、通知日、行权日和期权周期。
4、首先，我们来定义期权的到期日，也称为成熟期或有效期。这是期权合约存在的法律约束期限，期间内，期权赋予持有者权利，但并非义务，去执行买入或卖出标的资产的选择。一旦时间流逝，超过到期日，期权的价值将逐渐丧失，如同一张过期的车票，不再具有实际效力。然而，行权日则涉及实际操作。
5、简单的说，期权的行权日就是到了合约的最后期限后，期权的买方可以选择行不行权。拿50ETF期权举例，快接近行权日的时候，对期权合约是会有一定的影响的。有些粗心的投资者可能会出现忙于其他事情，忘记期权到期日的情况，这样会使得到期日一过，期权合约失去全部的意义。
离职员工手里的期权如何处理?
1、公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
2、未成熟的期权，如果员工离职，那么该部分期权就自然失效了；而针对已成熟的期权，可能会涉及到公司回购的事项了，而回购是公司的一种权利而非义务，公司可以自行回购，也可以指定第三人进行购买，此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。
3、如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。法律客观：《 公司法 》第七十一条规定， 有限责任公司 的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
4、通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
5、达到公司的要求后公司就会将股权直接给到员工，员工便可以享受股权相应的权益，比如华为对于员工的期权就是这样的，员工不需要花钱买期权，是免费的。当你从公司离职后，你手头持有的公司期权要如何处理，关键在于公司对于期权的相关约定，要按照公司的期权规定来执行，作为员工只能是接受期权的规则。
期权到了期限为啥还显示没成熟
原因如下：具体要看期权激励计划和期权授予协议中的约定，每家公司不一样。但从行业惯例来看，期权没成熟就离职，如果协议条款正常的话，那是不可能拿到手的。
期权成熟，也被称为行权日期到期，指的是期权合约所规定的特定日期到来。在这一天，期权的买方可以选择是否行使期权，即按照约定的价格买入或卖出相应的标的资产。这是期权合约的核心内容之一，标志着期权持有者行使权利的时间节点。
延期：期权没有到达目标价，但是投资者认为标的资产的价格会在未来到达目标价，可以考虑延期期权，以延长期权的有效期限，并获得更多的时间来等待价格上涨。
我帮您查了一下，一般公司期权是有期限的，一般在1年或者两年的期限，这个期限主要是公司决定的。
每一期权合约具有有效的行使期限，如果超过这一期限，期权合约即失效。一般来说，期权的行使时限为一至九个月不等，单个股票的期权合约的有效期间最多为九个月。
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