期权分配协议（期权分配原则）
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员工离职,股份期权争议如何解决?
1、对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的价格行权，继续购买；如不行权，就由公司回购。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
2、而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。
3、未成熟的期权，如果员工离职，那么该部分期权就自然失效了；而针对已成熟的期权，可能会涉及到公司回购的事项了，而回购是公司的一种权利而非义务，公司可以自行回购，也可以指定第三人进行购买，此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。
4、如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。 【法律依据】《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
5、辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种： 彻底剥夺； 按照净资产回购； 按照折算出来的原始出资回购； 按照市场公允价格（折现）回购； 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。
3人股份怎么分配比例最合理?
股权正常为百分百，三个人合伙的话，可以采用30%，30%和40%的方式来进行分配；（2）或者是采用33%，33%和34%的方式来进行分配。
三个人合伙开公司的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。具体如下：通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多。
三个股东分配股份最合理的方法是：个人出资额所占比例=个人出资额÷三人出资总额×100%。 拓展资料股份的收回包括无偿收回和有偿收回两种。无偿收回是指股份有限公司无偿地收回已经分派的股份。例如，股东自愿无偿地交回已分派的股份。
员工期权设置的目的
奖励与激励 公司授予员工期权，意味着公司高度认可员工的价值及其贡献。这是一种奖励机制，旨在激励员工继续努力，提高工作效率和创造力。通过期权，公司希望激发员工对公司的未来成长和发展投入更多的热情和努力。共同发展的承诺 员工持有公司期权，意味着他们成为了公司的潜在股东。
提升公司竞争力 期权制度还能增强公司的竞争力。持有期权的员工更有可能对公司产生归属感和责任感，从而吸引和留住优秀人才。这不仅能够提升公司的创新能力，还能加强团队之间的协作效率，使公司在市场竞争中占据优势。实现财富增值 期权作为一种投资工具，具有潜在的增值潜力。
激励工作动力 拥有期权的员工会更加积极地投入工作，因为他们明白自己的努力和公司业绩是紧密相关的。当员工看到公司价值增长时，他们的期权也将变得更有价值，这种正向反馈机制能够极大地激发员工的工作动力和创新精神。
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