hr说的期权可靠吗（hr说的期权可靠吗什么意思）
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面试谈薪的套路小伙伴们知道哪些?
1、要有自己清晰的判断，不要被HR的一些打压丧失信心，最后妥协。面试中，如果对一个公司非常有意向，就会表现出一种非常期待的感觉，这种感觉也会让求职过程中变得信心缺失，如果有这种心理，刚好面试过程中被HR抓住，则有可能成为打压高薪资要求的一个武器。
2、知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。 企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。
3、期望薪资 在看简历的时候，HR就对你的薪资有一个初步的评估。在面试过程中，了解你的各种能力之后，会调整心中的议价空间，形成初步的定价。这个时候，HR就会对求职者发起灵魂一问：你的期望薪资是多少呢？你要清楚，这个问题，HR是为了确认和你谈薪空间的最高值。
4、施加压力，但不要明说薪资 我见过的最傻的方式，想要跟HR要薪资，是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的offer”，很不幸的是，我就这样做过，一个有底气，公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签，而且一点作用也没有，平白让人讨厌。
5、求职者必知HR的`面试谈薪套路2 面试谈薪的招数 勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情。永不轻言放弃。
面试谈薪,一定要和HR确认的12件事!
试用期时间 另外，试用期的时间也一定要和HR确认清楚。通常情况下，试用期时长为3-6个月，如果试用期过长，就要小心这家公司是不是想白嫖你的劳动力了。补贴 餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、节日补贴...…也要问清楚发放的形式哦。
以下，我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧，希望对你有帮助。 不要开始就谈薪资 面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
如果业绩系数最多的是1，实际上是变相减薪。请小心。不要听HR的话。不要停基本上能得到的鬼话。年终奖年终奖一般占整个工资包的很大一部分，所以对年终奖一定要仔细询问。问下的工资，年末奖金基数是，年末统一发还是半年发。根据自然年发行或公司财政年度发行。这让我感到多久能得到这笔奖金。
即使你在面试中主动加薪，获胜的概率还是比较高的。确定个人能力和责任，用真诚去谈 文化公司HR曾经讲过一个面试故事：公司面试了两个人，其中一个只谈感情，工作热情很高，甚至表示愿意来上班不给钱；另一个只谈金钱，还明确表示不接受加班，但他有公司迫切需要的工作能力和过往经验。
我通过了面试,但是不会和hr聊薪水,怎么办?
1、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
2、第一，掌握谈判的基调： 准确评估自己的市场价值。通过研究行业薪资报告和其他资源，了解你所在职位的平均薪资水平，以此作为谈判的基础。 在提及薪资前，先表达对公司的热情。确保HR知道你对这份工作感兴趣，并强调你能为公司带来的价值。
3、避免过于贪心：虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围，但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平，不要贪心过度。 所述的薪资范围应该是合理和公正的：大多数公司都会根据你的工作年限、经验和能力来决定你的薪资水平，因此我们应该以公正合理的方式来表达自己的期望。
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