去哪儿网期权（去哪儿股价怎么样）
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去哪儿公司研究生年薪
中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念 ！ 一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止 ！ 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5；西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。 1中电54所：1w到手。 1福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
宇龙酷派：实习研发北京深圳研究生8000，本科4500；西安研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。1 中电54所：1w到手。1 福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。1 北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。1 oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。
北邮区块链硕士年薪是多少(北京区块链研究院)
1、北邮区块链硕士年薪是多少（北京区块链研究院）福州大学电子信息硕士薪资待遇本科：综合年薪12~15万；硕士：综合年薪15~24万。
2、中国计算机学会区块链专业委员，可信区块链联盟电信工作组联合组长，亚洲区块链学会顾问，国际电信联盟（ITU）区块链相关项目编辑人，拥有十余年新兴ICT（云计算/大数据/人工智能/区块链）领域、通信网络领域的研究、开发与管理经验。
3、曹傧选择去北邮的原因是因为北邮的就业率非常高，总就业率为963%。曹傧目前任职于北京邮电大学信息与通信工程学院，从事面向物联网、区块链等相关方面的研究工作。他希望通过这份工作来实现自己的事业目标，并赢得尊重和赞赏。
4、然而不幸的是，我这个小老板朋友由于此前受骗次数太多，对于“区块链”投资多少有点嘀咕。说时迟那时快，拉他培训的导师们又换了一个新套路，这次彻底击中了小老板心中的软肋。
5、中国区块链研究联盟 北京大学区块链俱乐部 北邮国家大学科技园金融科技研究所 郭善琪先生：共识经济学（Consenomics）创立者，区块链思想者40人论坛（BT40）创始人，中国流通行业管理政研会区块链工委首席共识经济学家，中国移动通信联合会区块链专业委员会副秘书长。
中国人寿业务员拿我的保险单子向保险公司贷了款,第一年还了利息,之后...
那这你的保单到保险公司先反应情况，当事人将事情描述清楚，申请全额退还已缴保费以及撤销贷款等，保险公司内部会作出处理。
当“杀熟”杀光后，如果还没有掌握一定的“杀生”技巧，那么业务员会自动离职（因为无底薪，你没有卖出保险，你要喝西北风），亦或者中国人寿对你进行解约处理（反正这个时候，你已经没有利用价值了）。
中国人寿保单还息续借的意思，是保单先还一次利息后，再次进行续借，其实就是先还利息，将原来的借款期限延长。就是根据保单的现金价值从保险公司借款起到临时周转资金的作用，一般时间为6个月。
客户可以选择到期一次性偿还贷款本息，也可以选择分期偿还，当然，在资金充裕的情况下，用户还可以申请提前还款。
所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少
搜狐和网易都没有传统的年终奖，而是采用季度奖制度。季度奖根据部门的效益不同而有所差异，某些部门如汽车部门，员工可能因此获得相当于1到2个月月薪的季度奖，整体年薪可达18个月。
年终奖的数额可谓天差地别，从1000元到100000000元不等。对于普通单位的普通工人而言，获得的年终奖往往在1000元左右，这已属相当不错。而对证券公司的高层管理人员而言，年终奖动辄千万，这在业界已属常见。所以，年终奖的数额并非一概而论，而是根据个人所在行业、职位以及所在单位的盈利状况等因素决定。
百度：年终奖一般在3月份发放，额度在2个月以上。绩效评定为M-或L的员工不享有年终奖，其他员工年终奖与绩效挂钩。阿里：年终奖在春节后发放，通常为4-5月份。绩效等级决定年终奖数额，好绩效者可获得6-8个月薪资，中等绩效者年终奖在3-5个月薪资之间，差绩效者可能没有年终奖。
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。
金融行业、互联网公司等年终奖超10万。中国的单位众多，年终奖金额度因公司盈利情况、所在行业等多种因素而异。有一些特定行业的单位，由于其业务特性及市场状况，年终奖往往比较丰厚，超过十万的情况较为常见。金融行业 金融行业一直是高薪行业之一，其中包括银行、保险、证券、期货等各个领域。
百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。
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