期权内分配考核内容（期权考核标准）
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股权激励和股票期权的区别
期权激励和股权激励不一样。两者的区别有：标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。
概念完全不同股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
期权激励和股权激励不一样。标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；在股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。
法律主观：股权和期权激励有什么区别期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
辞职后期权怎么处理
法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
劳动者持有公司期权，那么辞职后，应该与公司办理转让，要求公司按市场价格支付期货，不然，反应到劳动局解决。
公司为了激励员工,给了1万元的期权,请教公司上市后这一万元的期权是变成...
1、对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。
2、公司上市后期权会变成股票。详细解释如下：当公司决定上市时，为了激励员工并吸引投资者，通常会采用期权作为一种奖励机制。期权赋予持有者在未来某一特定日期以特定价格购买公司股票的权利。一旦公司成功上市，这些期权就可以根据相应的条款和条件转化为实际的公司股票。
3、一般应该是股票的期权，但是倒底是一万股还是一万元现金的购买权要看具体的协议。估计不太可能是一万股。期权不是股票也不是现金.而是一个权力.到时你可以行使这项权力期权是一种权利，是公司发行的一种有价证券，像你这种情况应该是认股期权。
4、意思就是公司允许期权持有者在未来特定时间和特定价位买进公司股票。期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约，即一种未来权利间的买卖。公司给了1万期权，即是给了你在未来有权利以规定的价格（一般是现在的市值）买入股票。是否有用是取决于公司的发展前途。
5、期权权力就是如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格公司股票价格，你可以行权获得收益；如果是看跌期权，到期时，若期权的执行价格期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价。
我有公司的期权,年底分红吗?有什么好处哦
1、期权的意思就是，你有权在一定时期内按期权规定的价格买入一家公司一定的股票。如果这个期权定的你买入的价格低，就相当于到时他吧公司的股份低价卖给你，是好事。如果高的话，你不去行权也至少不亏。好处就是，你可以到时看着形势那你自己行不行权。期权不会分红。
2、不可以，公司期权的作用是用于兑换股票，比如果某期权规定一年后以10元的价格买入该公司的股票，一年后该公司股价涨到了15元，于是通过该期权就可以赚到5元/每股的收益。所谓期权，就是指按照一定价格在某时买卖某一资产的权利。
3、如果员工拥有公司的期权，那么就是给员工福利，但是如果还没有上市的话，也有分红，只是没有所有权。
4、分红后，被调整合约的杠杆率上升，对于买入期权的投资者而言，持有合约的杠杆变大。分红后，卖出期权的收益状态不变，波动率风险敞口不变，但是方向性风险敞口变大。
5、没有上市期权是没有任何意义，但是如果是个好公司的话，可以在未来给你带来行权的收益。
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