顶身股和股票期权（人身顶股制利弊）()谷连天粥铺财经

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顶身股是什么意思？所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。

所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。

顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。管理股是企业和社会对管理者工作成绩的回报和肯定，具有奖励性质，不需管理者实际投资。

银股，资本的象征，代表着企业的实际投入，而顶身股则宛如商号的无形资产，是员工凭借才能和贡献获取的收益份额。然而，这种制度并非铁板一块，如果员工犯下重大失误，其顶身股可能会遭受削减，甚至导致被商号除名。

身股全称为顶身股，是中国晋商发明的一种独特的股份制，在企业的股份结构中，不仅有出资人的银股，还有掌柜等级和资深职员自身持有的人身股。通过给没有出资的优秀员工一定的股份，让其参与企业的管理经营，从企业利益中分红。

身股的概念源于几个世纪前的晋商，有时又称“顶身股”。是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。在严格条件限制下，身股可以转为拥有继承、转让和表决权的银股。

1、非上市公司股权激励方案主要有：虚拟股票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。

2、股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。股权激励制度，旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益，如分红权、增值权和表决权等，使企业与企业员工之间形成风险共担，利益共享的机制，从而使员工以主人翁的心态去工作，推动企业长期健康发展。

3、小公司股权激励方案主要有市场选择机制激励、市场评价机制激励、控制约束机制激励、综合激励机制激励以及政策环境激励。市场选择机制激励，充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。

4、员工持股计划；股权奖励计划；期股期权计划；收益共享计划；模拟股权计划；MBO计划。例如对正准备上市的公司（已过辅导期），就建议在上市前先实施模拟股权计划，上市后再实施员工持股和收益共享计划。对上述方案的整合性实施还考虑了长期激励与短期激励结合的问题。

5、税法认可的四类股权激励，主要是指股票期权、限制性股票、股权奖励和股票增值权，前3种适用于所有公司，股票增值权主要适用于上市公司。在正式讨论股权激励的税收政策前，有必要先简要介绍股权激励的四种模式，方便后续的讨论。

顶身股和股票期权（人身顶股制利弊）

顶身股是一种在股票市场中广泛使用的术语，其意义是指将某只股票的价格和其对应的公司股价进行比较，从而判断该股票是否具有投资价值。具体来说，顶身股的意义在于通过比较两只股票的价格走势，来判断该股票是否具有上涨潜力，从而为投资者提供参考。

身股又叫顶身股，顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。顶身股有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。

对象不同，目的不同。对象不同：财股的对象可以是任何投资者，只要愿意购买公司的股票，就可以成为公司的股东。而顶身股的对象则主要是企业内部的员工。目的不同：财股是为了通过持有股份获得更多的财富收益，而顶身股则是为了鼓励企业内部的员工努力工作，通过拥有股份获得更多的分红收益。

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