期权实战经典十招视频（期权视频教程入门篇002）
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刚工作去大公司好还是去小公司好?
1、大公司稳定，小公司不稳定 大公司实力雄厚，在行业发展势头不是太良好的情况下，还会比较稳定。但小公司呢，他的资金储备不是很足，一旦出现问题，那么等待它的结果可能就是破产。另外，在行业势头不是太好的情况下，小公司未必能够熬过。
2、选择小公司还是大公司，确实要视个人目标而定。小公司员工较少，工作任务相对较少，但公司流程不会简化，因此工作分工不会特别明确。在这种环境中，员工可能会承担多个岗位的工作，这样能够快速学习和掌握多种技能。
3、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。
人力资源必读的书籍
《关键人才决策》推荐理由：介绍了人才搜寻、评估、招揽、融入的方法经验，里面有很多有价值而且有趣的研究成果，同时还提供了一套系统又实用的人才决策工具。
《劳动法与社会保障法》掌握劳动法和社会保障法的相关知识对于人力资源从业者来说至关重要。这本书将帮助考生理解员工权益保护、劳动合同签订、社会保险等方面的内容。《组织行为学》组织行为学是研究个体、群体和组织在工作环境中行为的学科。这本书可以帮助考生更好地理解员工的行为模式，提高管理效率。
作为人事专员，提升专业素养至关重要。推荐书籍如下：《人力资源管理》：涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，全面理解人力资源管理。《组织行为学》：研究个体行为模式及管理策略，提升团队效率，解决冲突。《劳动法与劳动合同法》：理解员工权利和雇主责任，合法处理雇佣关系。
《劳动法与员工关系》提供关于劳动合同、工作时间、休假、解雇等方面的详细信息，帮助人力资源专业人士处理员工关系和避免法律风险。熟悉劳动法规是确保合规运营的关键。《人才发展与培训》强调培养和发展人才的重要性，为制定有效培训和发展计划提供指导，以提升员工能力和组织绩效。
mba都有哪些基本课程
MBA即工商管理硕士，属专业硕士研究生范畴。若能考入MBA硕士，需修读近三十门课程。课程内容包括：组织行为学，广告学，市场营销学，创业，运筹学，物流与供应链，财务管理，会计，人力资源管理，西方经济学，服务营销学，商业谈判，英语学等。学习这些课程后，将全面掌握企业各方面的管理知识。
MBA需要考的课程包括： 综合课程：这是MBA的核心课程，主要涵盖企业管理、经济学、市场营销、财务管理、人力资源管理等基础知识。 专业课程：针对不同管理领域进行深入学习，如战略管理、运营管理、项目管理等。 选修课程：根据兴趣和职业规划选择，如创业管理、领导力培训、国际商业等。
在MBA课程的选择上，各学校略有差异，但通常会包括以下核心课程： * 财务管理：掌握财务分析、报表编制、资金运作等关键技能。 * 市场营销：理解市场分析、策略制定、品牌管理等核心概念。 * 人力资源管理：学习员工招聘、培训、绩效评估等管理技巧。
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